Komplettlösung, d.h. Komplettabwicklung in einem einzigen System, durch ein deutlich vereinfachtes Verfahren zur exakten Stellenbeschreibung
Tarifunabhängig einsetzbar
Wertvolle Zeitersparnis für Führungskräfte
Erstellen von Stellenbeschreibungen auf Basis existierender, recherchierbarer Textbaussteine (mehrere hundert Stellenbeschreibungen als Vorlagen von Textbausteinen und Beispielen bereits im System hinterlegt)
Übersichtliche Verwaltung von Beschreibungen in Arbeitsordnern
Freie Vergabe von Zugriffsrechten (Mandanten-, User- und Rechteverwaltung)
Stellenbewertung nach summarischen oder analytischen Verfahren
Optimale Verfolgung des Abstimmungsprozesses
Flexibel und eigenständig konfigurierbar
Alle Übersichtstabellen und Listen im PDF-Format ausdruckbar
Stellenbeschreibungsblatt (aus dem System oder eigens erstellt!)
die Formulierungen sind juristisch geprüft und garantieren Rechtssicherheit (zur Vermeidung von Einsprüchen)
Grundlage für die Eingruppierung und Ermittlung des Grundentgelts
die einfache und schnelle Gestaltung und Formulierung exakter und aussagekräftiger Stellenausschreibungen zur Neubesetzung
die schnelle Identifikation von Entwicklungspotenzialen von Mitarbeitern (ermöglicht eine qualifizierte Personalentwicklung sowie eine strukturiertes Kompetenzmanagement ihrer Mitarbeiter)